Hyvät ystävät ja toverit.
Täällä leikkipuistossa on mukava viettää vappua. On ihanaa kuulla lasten kiljahduksia ja iloa!
Minullakin on kaksi lasta ja usein mietin, millaiseen maailmaan he ovat syntyneet. Millaisessa työelämässä he tulevat työskentelemään? Ja millaisen minun tyttöni ansaitsivat? Mitä sinulle tulee mieleen?
Minä haluan, että lapseni ja sinunkin lapsesi ja lapsenlapsesi voivat työskennellä turvallisessa työelämässä. Opiskeluaikana harjoittelupaikat pitäisi löytyä, kunnollista ohjausta ja työolot TES:n mukaan. Ihan perusasia, mutta olen nähnyt muutakin.
Haluan, että lapseni työajat ilmoitetaan ennakkoon sovitulla tavalla eikä niitä muuteta yksipuolisesti. Ei vaikka sää muuttuisi jäätelökiskalla aurinkoisesta sateeksi. Työaikoja ei ilmoiteta myöskään tekstiviestillä edellisenä päivänä, vaan kirjallisesti työvuorolistoissa. Haluan, että lapseni voi työvuoroihin vaikuttaa niin, että oman vapaa-ajan ja perhe-elämän voi yhdistää töihin helposti.
Haluan, että lapsillani on aito mahdollisuus vakituiseen työsuhteeseen, eikä määräaikaisia ketjuteta. Haluan, että lapseni voivat luottaa siihen, ettei raskauden vuoksi syrjitä tai jätetä sopimuksia jatkamatta. Haluan, että jokainen voi perustaa perheen silloin, kun se on itselle sopivinta. Haluan, ettei ketään irtisanota ilman painavia, oikeita syitä. Pärstäkertoin tai se, että nostaa työnantajalle ikäviä asioita esille, ei saa vaikuttaa irtisanomiseen.
Ihan kaikkien puolesta toivon, että työelämän pirstaleisuus, osa-aikaisuus, määräaikaisuus, epävarmuus muuttuvat turvallisiksi työpaikoiksi, josta ihmiset saavat inhimillisissä työoloissa riittävän palkan. Onko tämä liian paljon pyydetty?
Ystävät, nykyinen hallitus on työntekijän pahin uhka. Nuo minunkin visioimat asiat ovat menneet nimenomaan päinvastaiseen suuntaan. Epävarmuuksia on lisätty helpottamalla irtisanomista lisäämällä lakiin asiallinen syy. Kenelläkään ei ole varmuutta, mitä asiallinen syy tarkoittaa.
Joka tapauksessa se luo epävarmuutta työelämään ja lisää työntekijän kynnystä nostaa työpaikan epäkohtia tai vaikka puuttuvaa palkkaa esille. Eihän työntekijä nyt voi tietää, seuraako tästä irtisanominen.
Oikeistohallitus on myös helpottamassa määräaikaisten työsopimusten tekemistä, vaikka on kaikkien tiedossa, että se lisää raskaus- ja perhevapaa syrjintää. Jo tällä hetkellä – Tilastokeskuksen selvityksen mukaan joka neljäs raskaana oleva kokee Suomessa raskaussyrjintää. Tämä tarkoittaa vuosittain yli 10 000 naista. Jo tälläkin hetkellä yleisin esiintyvä raskaussyrjinnän tapa ovat määräaikaiset työsopimukset, joita ei enää jatketa raskauden jälkeen. Vaikka määräaikaisuus tulee nykyisin perustella, määräaikaiset työsopimukset ovat erityisesti naisvaltaisten alojen riesana.
Esimerkiksi palvelualoilla uusista työsuhteista vain reilu kolmannes on vakituisia ja kokoaikaisia, ja noin puolet määräaikaisia. Kyselyiden mukaan yritykset tulevat lisäämään määräaikaisia työsopimuksia, jos se lailla sallitaan.
Tämä muodostaa muutoinkin aivan uudenlaisen suhtautumisen määräaikaisuuteen – nykyisessä lainsäädännössä määräaikaisuus on poikkeus, joka tulee aina perustella. Jatkossa määräaikaisuutta ei tarvitse perustella, vaan niitä voi tehdä vuodeksi ihan vain halutessaan. Määräaikaisuudet tulevat siis lisääntymään.
Tutkimusten mukaan suurin osa osa-aikatyöstä on vastentahtoista. Kun osa-aikatyö ja määräaikaisuudet kasautuvat jo entuudestaan naisille, lakimuutos vain vahvistaa tätä epätasa-arvoista rakennetta. Määräaikaisuuden helpottamisen sijaan tulisi tarttua vastentahtoisen osa-aikatyön ongelmaan ja säätää lakiin vaatimus perusteista osa-aikatyölle.
Jos hallitus todella haluaa torjua työelämän syrjintää, sen tulee vahvistaa vakituista työllistymistä ja puuttua vastentahtoiseen osa-aikatyöhön — ei helpottaa määräaikaisuuksien ketjuttamista.
Ystävät ja toverit. Näin Rovaniemellä puhuessa, ei voi olla mainitsematta matkailun ongelmia. Olemme saaneet lukeneet uutisista, millaista epäinhimillistä ja kestämätöntä toimintaa osa yrityksistä harjoittaa. Sanon tässä heti alkuun, että olen työssäni nähnyt paljon myös yrityksiä, jotka tekevät asiat oikein ja haluavat noudattaa työehtosopimuksia. On yrityksiä, jotka panostavat työntekijöiden hyvinvointiin ja jatkuvuuteen myös sesonkityössä. Silti meillä on luvattoman paljon mätiä omenia matkailualan korissa.
PAM teki kausityöntekijöille tänä keväänä kyselyn. Ongelmat ovat todella monipuolisia: Työvuoroja ilmoitetaan säännöllisesti edellisenä päivänä tekstiviestillä, tai niitä muutetaan yksipuolisesti päivän aikana. Palkkoja ei makseta oikein tai niistä tehdään ylimääräisiä vähennyksiä. Ylitöistä ei saa korvausta. Työaika ei riitä työtehtävien tekemiseen. Lepoaikoja ei noudateta, eikä lepoaika riitä kunnon yöuniin. Majoitutaan ties missä, vuokraa maksetaan jopa huoneesta, joka on oikeasti suihku.
Huolestuttavinta PAMin kyselyn tuloksissa on se, että kyselyn mukaan 40 % ulkomaalaisista työntekijöistä on kohdannut työperäistä hyväksikäyttöä. Siis 40 %. Siis melkein puolet.
Voisiko sanoa jopa, että tämä on nykyajan orjatyötä, joka tapahtuu tässä meidän silmien alla? Hyväksymmekö sen hiljaisesti, vai vaadimmeko yhdessä matkailulta kestävyyttä?
Lapin matkailu ei ole kestävällä pohjalla, jos tänne tullaan muualta töihin, ihmiset kulutetaan loppuun ja he poistuvat takaisin. Seuraavana sesonkina tulee uudet ihmiset ja käyvät saman rumban läpi. Nämä työntekijät tulevat Lappiin täynnä ihailua, odotuksia ja unelmia. Tuntuu sydäntä raastavalta lukea uutista, jossa työntekijä ihan omilla kasvoilla ja nimellä toteaa, että vankejakin kohdellaan paremmin.
Ystävät. Uskon, että mikään ongelma ei ole liian suuri ratkaistavaksi. Nyt näyttää, että piilossa ollut ilmiö on tullut jokaisen silmille – ja voimme alkaa hakemaan ratkaisuja yhdessä.
Uskon, että meidän matkailutyö voi olla kestävää, inhimillistä ja sellaista, jossa ihmiset jaksavat ja haluavat olla pitkään. Jo nyt osa yrityksistä tekee asiat oikein ja pitävät työntekijöiden hyvinvointia tärkeänä asiana. Ei kait siten ole mahdotonta, että loputkin liittyvät tähän joukkoon?
Se, että osa yrityksistä ei noudata työehtosopimusta, vääristää kilpailua. Se myös pilaa koko alan maineen. Me olemme kallismatkakohde, joten on ihmeellistä, ettei työntekijälle voi sitten maksaa se palkka, joka hänelle kuuluukin ja antaa kohtuulliset työolot.
Ilmoilla on paljon hyviä ehdotuksia.
Ensimmäisiä askelia ovat alipalkkauksen kriminalisointi ja liittojen kanneoikeus. Nykyisin voi maksaa liian pientä palkkaa, ilman että siitä saa mitään rangaistusta.
Riittää, että maksaa puuttuvan palkan, jos työntekijä huomaa ja vaatii puuttuvan osan. Onhan selvää, että väärinkäytöksiä tekevä yritys hyötyy tästä, koska suurinta osaa palkkavääryyksiä ei nosteta esille.
Palkan maksaminen väärin on rahan viemistä toisen taskusta – ja siitä kuuluu aiheutua aito sanktio.
Totta kai järjestäytyminen ja kuuluminen liittoon on ensiarvoisen tärkeää, koska vääryyksiä kohdatessa, on apu lähellä. Luottamusmiehiä tarvitaan myös enemmän ja useammalle työpaikalle, koska he voivat valvoa TES:n noudattamista.
Valvontaan tarvitaan lisää resursseja ja valvovalle viranomaisella kunnon työkalut, esimerkiksi mahdollisuus kirjata tuntuvat sakot heti paikan päällä.
Uskon, että parhaiten toimii hallittu eteneminen. Uskon, että yhteinen paine voi muuttaa matkailun toimialan ja yrityksien asenteet.
Hyvät kuulijat. Sanon tähän loppuun ihan muusta kuin työelämästä. Ystävät nyt on viimeinen hetki pelastaa hyvinvointivaltio holtittomalta kehitykseltä. Viimeinen hetki.
Nykyinen oikeistohallitus on tehnyt ensitöikseen isoja leikkauksia ihmisten toimeentuloon ja tukiin – muistatte varmasti saksikuvat, joissa leikkauksilla oikein ylpeiltiin. En voi mitenkään ymmärtää, miten voidaan ylpeillä ihmisten elämän kurjistamisella. Yli 30 000 lasta on pelkästään hallituksen toimilla ajautunut löyhyyteen. Yli 30 000 lasta lisää.
Nurinkurisesti samaan aikaan annettiin rikkaille merkittäviä verohelpotuksia. Orpo on käänteinen Robin Hood – annetaan köyhiltä rikkaille.
Prosentuaalisestikin rikkaimmat hyötyivät eniten verokevennyksistä. Nyt on nähty, ettei se hyvä ole sieltä valunut alaspäin. Vaan kotimainen kysyntä on luottamuksen puutteessa alamaissa. Ihmiset eikä yritykset kuluta. Vaan rahaa laitetaan sukan varteen. Ymmärrän tämän aivan hyvin. Oikeistohallitus ei ole osannut mitenkään tukea kasvua.
Oikeistohallitus on epäonnistunut talouspolitiikassaan. Epäonnistunut työllisyyspolitiikassaan. Suomessa on Euroopan korkein työttömyys. Euroopan korkein.
Samaan aikaan otetaan lisää velkaa, eikä suostu korjaamaan aikaisemmin tehtyjä päätöksiä. 60 miljardia velkaa. Silti on varaa tehdä lisää veroalennuksia – tällä kertaa yritysten yhteisöveroon, vaikka kukaan asiantuntija ei usko sen tuovan mitään valtion kassaan.
Nyt meillä on pieni hetki pelastaa hyvinvointivaltio holtittomalta kehitykseltä. Vuoden päästä käydään eduskuntavaalit ja silloin ihmisten on osoitettava, että seisomme hyvinvointivaltion puolella. Käy äänestämässä ja nyt on tärkeää pyytää se kaverikin mukaan. Suosittelen äänestämään työväenpuolueita – niitä, jotka ovat tänäänkin täällä paikalla.
Palataan vielä niihin lapsiin. Luodaan yhdessä uskoa parempaan huomiseen. Pelastetaan yhdessä hyvinvointivaltion, meidän lapsia varten.
Oikein hyvää vappua!